اسمارت کردن اهداف چگونه انجام میشود؟

اسمارت کردن اهداف به معنای تعریف اهداف خود با استفاده از روشی خاص است که عبارت است از:

1. اهداف خاص (Specific): تعریف دقیق و مشخصی از هدف خود داشته باشید. به جای گفتن "می‌خواهم پول بیشتری کسب کنم"، اهداف خود را مشخص کنید، به عنوان مثال، "می‌خواهم به اندازه ۲۰۰ دلار در هفته بیشتر کسب کنم".
2. قابل اندازه‌گیری (Measurable): اهدافتان باید قابل اندازه‌گیری باشد؛ به این صورت که بتوانید پیشرفت خود را از طریق خروجی‌ها و نتایج مشخص سنجیده کنید. در مثال قبلی، پاسخ به این سوال بدهید: چگونه می‌توانم مقدار درآمد خود را در طول هفته‌ها محاسبه کنم؟
3. قابل دستیابی (Achievable): اهداف باید قابل دستیابی باشد و قابل تحقق باشد. تعیین هدف‌های غیر واقعی و ناممکن فقط می‌تواند شما را به ناامیدی بیاندازد. برنامه روشنی برای رسیدن به اهدافتان داشته باشید.
4. مرتبط (Relevant): اهدافتان باید با اهداف بزرگترتان و ارزش‌های شخصیتی و حرفه‌ایتان مرتبط باشد. به خود بپرسید که چرا این هدف برای شما مهم است و چگونه به پیشرفت شخصیتیتان و شغلیتان کمک خواهد کرد.
5. زمان‌بندی شده (Time-bound): تعیین زمان مشخصی برای رسیدن به هدفتان ضروری است. به جای گفتن "می‌خواهم بیشتر پول کسب کنم"، می‌توانید بگویید: "تا پایان سال، می‌خواهم درآمدم را به ۲۰۰ دلار در هفته افزایش دهم".

با اعمال این معیارها و تعریف صحیح اهداف و اولویت‌بندی آن‌ها، می‌توانید اهداف خود را هوشمندانه و کارآمدتر تعریف کنید.

چه نکاتی هنگام اسمارت کردن اهداف باید رعایت گردد؟

هنگام اسمارت کردن اهداف، می‌توانید نکات زیر را رعایت کنید:

1. صراحت: اهداف باید به صورت مشخص و قابل فهم تعریف شوند. استفاده از عبارات واضح و دقیق برای توصیف هدف‌ها کمک می‌کند.
2. اندازه‌پذیری: هدف‌ها باید قابل اندازه‌گیری باشند. به عنوان مثال، اگر هدف شما افزایش درآمد است، باید بتوانید میزان افزایش درآمد را با استفاده از معیارهای مشخص و قابل تعیین محاسبه کنید.
3. قابل دستیابی: اهدافی را تعیین کنید که قابل دستیابی باشند و با توانایی‌ها و منابع موجودتان سازگار باشند. هدف‌های غیر واقعی و ناممکن ممکن است شما را به ناامیدی سوق دهد.
4. تعهد: برای دستیابی به اهداف، باید متعهد شوید و آن‌ها را با جدیت پیگیری کنید. قراردادن خود در موقعیت‌هایی که منجر به پیشرفت شماست، اساسی است.
5. زمان‌بندی: هدف‌ها باید مرتبط با یک زمان تعیین شده باشند. تعیین مهلت‌های زمانی مشخص به شما کمک می‌کند تا برنامه‌ریزی مناسب برای رسیدن به اهداف خود داشته و تعهداتتان را در زمان‌های مشخص عملی کنید.
6. انعطاف‌پذیری: در حین تعیین اهداف، باید انعطاف‌پذیر باشید و به تغییراتی که ممکن است در مسیر پیشرفتتان رخ دهد، توجه کنید. برخی اوقات ممکن است نیاز به تغییر هدف یا تعدیل آن وجود داشته باشد.
7. تحلیل و بررسی: قبل از تعیین هدف، به یک تحلیل و بررسی دقیق از شرایط و منابع موجود بپردازید. درک کامل از محیط و شرایطی که در آن قرار دارید، به شما کمک می‌کند تا هدف‌های موثرتری تعیین کنید.
8. مرور و ارزیابی: به طور مداوم پیشرفت خود را مرور و ارزیابی کنید. این به شما کمک می‌کند تا مشخص کنید آیا در مسیر صحیح هستید یا نیاز به تغییر و بهسازی هدف دارید.

رعایت این نکات، به شما کمک خواهد کرد تا اهداف هوشمندانه‌تری تعریف کنید و بتوانید به طرز بهتری به آن‌ها دست پیدا کنید.